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尽管嘴上很淡定,但心里或者很希望。最大的理由,莫过于这超强的阵容,在影视冬季里实属不容易得到,并且很有可能越来越不容易得到。
人际情商:世界上的事洞明皆学问,人情练达即文章。职场上,假设只会傻乎乎的尽量尽量,不知道情商的重要性,升职加薪永远都轮不到他。假设没有这些个情商,你就算再拼,也没有可能升职。美国心理学家约翰·梅耶和彼得·塞拉维共同给出了形成情商的四个基本维度或有经验,离别为感知情绪、拿获头脑、熟悉情绪与管理情绪。情商高的人能够针对不同的事,管理好自己的情绪,让自己在职场上顺风向流水方向。
但这些东西,到了《突围》里,遭遇突破口的是国企改革,在国企改革的背景下,故事又产生了不一样的联系,一是剧情中多了“国企改革”这个情节点,三是给了洪水事件和员工下岗事件一个合理的发展剧情。剧情上看,《突围》有些《白鹿原》的影子,尤其是员工下岗以后发现所得好像都是梦幻,工作虽多但“活儿不出活儿”,这个时候,员工觉得“事业单位不干事”,也就是失去“铁饭碗”,国企也不“干活”了,干活的都是不干活的,关键一点,国企创造财富不了,也发不了财,干活能拿钱吗?反腐败斗争毕竟是“人民专政”时代的产物,不可能一蹴而就,一般这种斗争都是从党内蔓延到党外,引起共产党内部的矛盾和摩擦,这是一个自发性的现象,《突围》也不例外,而且剧情一进入到突破口的“国企改革”就立刻呈现出来,毕竟面对一个既能带来财富,又可以带来发展,还可以带来红红火火喜气洋洋的大时代,改革压力山大,“企业家们”前赴后继,一下子让三座大山出现,国企改革很可能是这个过程中最棘手的事情,没有之一。

《突围》

值得一提的是,靳东饰演的齐本安真是个能干的人,原本在下属心中地位低人一等,但是靳东饰演的齐本安成长有料,更重要的是,演技到位,人物真实。我也想知道相关问题,按他说的,靳东想表现出一个成熟到可以做决定的人。但看完全剧没有体现。
好剧就是好剧,如果电视台播出的版本与编剧自己的版本感觉不一样,说明剧情改编不到位。《突围》是备案版,还没正式正式上映。所以具体质量还不知道。

剧集运用独有尤其的处置方式,通过历史和现实、不同圈层人物平行和交叉的多线叙述物质呈现主题,并以鲜明的人物性格、曲折波澜的故物质节,呈现出一部内里本质意义、风格都非常突出的剧目。
除了主演外,“国剧熟脸”奚美娟、王景春、高鑫、韩童生等很多真的的力量派演员的参演也增加了戏剧的经过的精彩度。
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